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为深入实施人才强市战略，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，为钟祥经济社会高质量发展提供人才支撑，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，拟面向社会公开招聘28名高层次人才和急需紧缺人才。现就有关事项公告如下：

一、招聘计划和条件

（一）招聘计划

1.“优才计划”引进普通高校硕士研究生11人；

2.高层次人才“蓄水池”引进普通高校研究生10人；

3.急需紧缺人才引进普通高校本科及以上7人。

详见《钟祥市2025年高层次人才和急需紧缺人才专项招聘岗位计划表》（附件，以下简称《岗位表》）。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具备岗位所需的其他条件。

（三）具体条件

详见《岗位表》，同时应具备以下资格：

1.2025年8月1日前取得本科及以上学历学位证书。海外高校毕业生应在2025年8月1日前完成教育部留学服务中心学历学位认证。不能在上述时间取得学历学位证书的，不具备引进资格。

2.“优才计划”引进硕士研究生年龄在35周岁以下（即1989年9月1日以后出生）。高层次人才“蓄水池”引进硕士研究生年龄在35周岁以下（即1989年9月1日以后出生），博士研究生年龄在45周岁以下（即1979年9月1日以后出生）。急需紧缺人才引进本科与硕士研究生年龄在35周岁以下（即1989年9月1日以后出生），博士研究生年龄在45周岁以下（即1979年9月1日以后出生）。

（四）以下人员不能应聘

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

二、招聘程序

招聘工作从2025年9月中旬开始，11月底前完成。招聘各环节公告在荆门人事考试网（http://www.jmrsks.cn）、钟祥党建网（http://www.hbzxdjw.gov.cn）等网站发布，咨询电话0724-4227053。资格初审、复审、考试等工作均由招考单位主管部门负责解释。

（一）网上报名（9月15日8:30至10月10日17:30）

报考人员登录荆门人事考试网注册并报名（已成功注册的用户无需重新注册），每人限报1个岗位。报考人员务必提供真实、准确、有效信息，否则自行承担相应责任。考生所报考岗位如未能通过资格初审，可于10月11日12：00前改报其他适合岗位。

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假情形，一经查实，取消其报名、考试或聘用资格。报名考试期间，请考生保持联络畅通。

（二）资格初审（9月15日8:30至10月11日17:30）

资格初审截止时间为10月11日17:30。资格初审后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位主管部门提出申请，报市委组织部核准，并通过荆门人事考试网（http://www.jmrsks.cn）和钟祥党建网（http://www.hbzxdjw.gov.cn）公布岗位计划调整情况。

（三）资格复审及发放准考证（10月16日8:30-17:30）

资格初审通过人员于10月12日8:30至10月16日17:30期间登陆荆门人事考试网下载考试报名表。10月16日携带相关资料到钟祥市委组织部3楼会议室（钟祥市石城大道东路1号）现场参加资格复审并领取准考证，确认参加考试资格。资格复审时需提供：

1.第二代身份证原件和复印件；

2.按《岗位计划表》“需求专业”要求，提供相应的学历、学位证书原件和复印件。对留学回国的考生，要出具教育部的学历认证等有关证明材料；

3.《岗位计划表》“备注”中有专业工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等）；

4.《报名登记表》原件1份。已参加工作的“所在单位是否同意报考栏”由考生所在单位盖章，事业单位工作人员需按照干部管理权限经同级组织部门同意盖章后报考，应届毕业生、待业人员不填此栏；

5.与网上报名系统上传电子照片相同的照片2张；

6.按《岗位计划表》有关要求，提供其他相关资料；

凡不按照规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消专业水平测试资格。

考生放弃专业水平测试资格复审，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。

（四）专业水平测试

考试分为笔试和面试两个环节。岗位形成竞争性即可开考。资格审查后，因通过资格复审的考生笔试缺考或进入面试的考生放弃面试资格，导致岗位达不到竞争比例的，该岗位可正常开考。招聘岗位为博士研究生的，直接采取面试方式进行。

1.笔试。

(1)时间：2025年10月18日(星期六)上午8:30-10:00;

(2)地点：详见准考证；

(3)笔试采取闭卷方式，成绩满分为100分。主要测试报考岗位应具备的政治理论、党纪法规、能力素养、业务能力和工作技能等。岗位招聘人数和参考人数比例在1:3以内的，考生笔试合格后直接进入面试；对参考人数较多，比例达到或超过1:3的，按照笔试成绩高低，取岗位招聘人数1:3的考生进入面试。笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试。如有弃权，依次递补。笔试成绩合格分数线60分。

2.面试。

(1)时间：2025年10月18日(星期六)下午;

(2)地点：另行通知；

(3)面试采取结构化面试方式，成绩满分为100分。重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。采取现场考核评分，成绩当场向考生公布并由考生签名确认。对面试参加考试人数小于等于岗位招聘人数的，考生面试成绩需达到合格分数线，且面试成绩需为本场考试（同一考官组、同一面试题本）平均分以上，方可列为体检、考察对象。面试成绩合格分数线60分。

(4)《岗位表》中已注明先面试后笔试岗位的考生请于2025年10月16日至10月17日关注荆门人事考试网(http://www.jmrsks.cn)和钟祥党建网（http://www.hbzxdjw.gov.cn）等网站公告，并保持电话畅通。

3.成绩权重。考生的综合成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%折算。即：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合成绩公告中的考生笔试、面试折算后成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前。直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。

（五）考察和体检（11月中上旬）

1.根据岗位需求人数和专业水平测试综合成绩，按1:1的比例确定考察对象，出现放弃或不符合选聘要求的，按综合成绩顺序递补考察。

2.考察由招聘单位和主管部门负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

3.考察合格人员确定为体检对象，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

4.考生自愿放弃考察或考察不合格的，按引进岗位成绩依次递补考生进行考察；考生自愿放弃体检或体检不合格的，不再进行递补。

（六）公示和聘用（11月中下旬）

1.招聘单位根据考察和体检结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，报钟祥市委组织部统一向社会公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由组织、人社部门联合印发聘用文件，报上一级组织、人社部门备案。招聘单位与聘用人员签订聘用合同，按程序办理聘用手续。聘用人员自接到通知后非因不可抗力因素20日内未报到且无正当理由的，取消聘用资格。

2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

三、政策待遇

（一）编制保障

1.“优才计划”。引进人员关系隶属各引进单位，引进人员与各用人单位签订聘用合同（最低服务期限3年），落实事业编制。试用期半年，试用期内按规定享受工资待遇。

2.高层次人才“蓄水池”。引进人员人事关系隶属钟祥市人才发展中心，引进人员与钟祥市人才发展中心签订聘用合同（最低服务期限5年），落实事业编制，并按《事业单位人事管理条例》统一管理。引进人员按照双向选择、人岗相适、派驻使用的原则，统一选派到企事业单位培养使用管理。

3.急需紧缺人才。引进人员人事关系隶属各引进单位，引进人员与各用人单位签订聘用合同（最低服务期限5年），落实事业编制，并按《事业单位人事管理条例》统一管理。

（二）薪酬待遇

1.“优才计划”。试用期满后，硕士研究生完成岗位设置聘用及认定的次月起，分别享受管理八级工资待遇和专业技术十级工资待遇。

2.高层次人才“蓄水池”和急需紧缺人才。引进人员全部纳入事业单位正式编制，按国家规定落实事业单位人员工资待遇，由财政全额保障。

3.医学人才薪酬可参照市场价位，采取“一人一策”方式确定。

（三）人才津贴

1.“优才计划”。硕士研究生累计享受6万元人才津贴。根据规定按年发放，连续发放三年。

2.高层次人才“蓄水池”。引进的人员五年内每年发放人才津贴，并发放一次性生活补贴。全日制博士研究生人才津贴每年5万元；全日制硕士研究生人才津贴每年2万元。发放一次性生活补贴2万元。

3.急需紧缺人才。引进的人员除工资待遇外，在聘期内每年增发5万-8万元特殊人才补贴。

（四）住房保障

引进人员优先享受入住人才公寓。引进人员同时享受购房奖补，博士研究生、硕士研究生、本科在中心城区购买新建商品住房的，分别可享受25平方米购房补贴、20平方米购房补贴、15平方米购房补贴。住房公积金贷款金额最高可达到当期贷款最高额度的1.5倍。

（五）其他待遇

根据《荆门市人才引进培养使用一揽子支持措施》《钟祥市高层次人才“蓄水池”管理办法（试行）》《钟祥市急需紧缺人才引进办法（试行）》等有关政策，对新引进人才在户籍、就医、子女入学等方面提供诚意优质便利服务。

1.“优才计划”。引进人员在三年服务期内，考录分配到钟祥市域各类企事业单位工作的，仍能继续享受各项优惠政策至服务期满。

2.高层次人才“蓄水池”。引进人员在五年服务期内，可以在钟祥市内企事业单位之间调动工作；对选派到企事业单位工作期间表现优秀的，在年度考核评优、专业技术职称晋升、参加各类培训等方面优先考虑；在聘用期内考录分配到钟祥市域各类企事业单位工作的，仍然继续享受人才引进的各项优惠政策至服务期满。

3.急需紧缺人才。引进人员在相应岗位上继续任职的，可根据实际工作需要，考核后续聘，续聘后待遇不变。

引进人员在服务期内因个人原因辞职或离职的，个人受到降低岗位等级或撤职、开除等处分的，应全额退回已发放的人才补贴。

四、其他事项

1.资格复审、考试、考察、体检、公示和聘用等各个环节的具体事项，均通过荆门人事考试网、钟祥党建网向社会公告。

2.本次招聘工作全程接受钟祥市纪委监委和社会监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，相关责任人将受到严肃处理。

3.应聘人员应当自觉服从招考各项工作安排，对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

4.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

5.来钟外地考生考试期间(10月16日至18日)可免费入住钟祥人才驿站加盟酒店，考生可登录“莫愁青年人才驿站”微信小程序查阅有关人才服务政策，持考试报名表和身份证享受相关服务。

6.本公告由钟祥市委组织部协调相关部门进行解释。未尽事宜另行公告。咨询电话：0724－4227053。

附件：钟祥市2025年高层次人才和急需紧缺人才专项招聘岗位计划表.xlsx

中共钟祥市委组织部

钟祥市人力资源和社会保障局

2025年9月12日