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2019年山东潍坊公安局警务辅助人员招聘公告 招聘120人

发布时间: 2019-02-28 08:26:12   作者:本站编辑   来源: 本站原创  

【导读】2019年山东潍坊公安局警务辅助人员招聘120人 笔试考时政、公安基础知识等

 按照潍坊市人民政府办公室《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见》有关规定,根据工作需要,潍坊市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员,现将有关事项公告如下:

一、招聘计划及职位

所招聘警务辅助人员不具有人民警察身份,不具备执法资格,由公安机关管理使用,在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展辅助性工作。

计划招聘120名,具体招聘计划及职位要求资格条件等,详见《潍坊市公安局警务辅助人员招聘职位表》(附件1)。

二、报名条件

(一)具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;

(二)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正;

(三)具有履行岗位职责所需的工作能力;

(四)具有正常履行职责的身体条件;

(五)身心健康,体形端正,外观无明显疾病特征,无影响面容且难以治愈的皮肤病,无色觉异常,无嗅觉迟钝,无口吃,无纹身,无重度平跖足,无肢体功能障碍,勤务辅警单侧裸眼视力不低于4.6(其中应聘特警辅助职位的单侧裸眼视力不低于4.8),文职辅警单侧矫正视力不低于5.0;

(六)具备招聘职位所要求的其他资格条件。

同等条件下,优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女,退役军人,见义勇为积极分子和先进个人,警察类、政法类、体育类院校毕业生,国有企业下岗分流人员,以及具有岗位所需专业资质或专门技能人员。

(七)有下列情形之一的人员,不得应聘:

1、受过刑事处罚、治安管理处罚、劳动教养、收容教育、收容教养或强制戒毒的;

2、因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

3、有较为严重的个人不良信用记录的;

4、有违法犯罪嫌疑尚未查清的;

5、有道德败坏等不良行为的;

6、家庭成员或近亲属被判处刑罚的;

7、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

8、曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

9、家族或本人有遗传传染病、精神病史的,本人曾患有癫痫病史的;

10、现役军人、在读的全日制院校学生;

11、其他不适合从事警务辅助工作的。

三、报名和资格审查

报名时间:2019年3月14日至3月15日

上午9:00—11:30          下午13:30—17:00

报名地点:潍坊昌威人力资源管理有限公司(奎文区胜利东街5051号,阳光100城市广场8号楼8楼832房间)。

采取现场报名的方式,凡符合本公告应聘条件要求者,可在规定时间内持《潍坊市公安局警务辅助人员报名登记表》(附件2,一式两份,由应聘人员自行下载填写打印)、本人居民身份证、户口簿(首页、索引页、本人户口单页)、毕业证、个人信用证明(在中国人民银行征信中心查询打印)及其他证明材料(退出现役证、驾驶证等)到指定地点进行现场报名及资格审查。以上所提供的证件均为原件,同时提供复印件各1份,其中大专以上文化程度的还需提供《教育部学历证书电子注册备案表》(在中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/下载打印)。另交近期1寸白底免冠彩色证件照片2张,不得委托他人代办手续。

应聘人员要对自己所提交信息的真实性负责,资格审查贯穿于招聘工作全过程,凡发现不具备应聘条件、弄虚作假或违反考试聘用纪律的应聘人员,一律取消考试或聘用资格。

四、考试

考试具体时间、地点另行通知。

(一)笔试

笔试主要测试基本法律法规、时事政治、公安基础知识等,采取百分制计算笔试人员的笔试成绩。根据招聘计划和招聘职位由高分到低分依次确定面试人选,面试人选按以下比例确定:招聘计划9人(含)以下的职位为1:3;10人(含)以上的职位为1:2。

(二)面试

面试主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达等方面的素质和能力。面试采取百分制计分办法,面试结束后,按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例,采取百分制计算面试人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

应聘特种车辆驾驶员、DNA检验鉴定、理化检验职位的人员,需按照规定的时间、地点,携带相关材料加试专业能力测试。专业能力测试是采取一定方式,对应聘人员进行相关专业的技能测试,主要测试应聘人员对本专业职位的熟悉程度和实际动手操作能力。专业能力测试成绩占面试成绩的70%,专业能力测试成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

面试成绩低于60分的应聘人员,不得确定为体能测评和体检人选。面试人员未按规定时间、地点等要求参加面试的,视为放弃面试。

(三)体能测评

面试结束后,应聘特警辅助职位的人员,从面试成绩达到60分的人员中,考试总成绩由高分到低分,按照招聘职位招聘计划的1.2倍确定体能测评人选。

体能测评内容为1000米跑、10米×4往返跑和纵跳摸高,测评标准按照《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)要求执行。体能测评为达标性测评,凡其中一项不达标的,视为体能测评不合格,不能确定为体检考察人选。体能测评成绩在测评点当场公布,不计入应聘人员考试成绩。

受测者须严格遵守体能测评的有关规定,由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前,须签订《应聘警务辅助人员体能测评身体状况确认书》(附件3)。对本人或对他人的体能测评结果有异议的,应在本测评项目测评情况发生的30分钟内提出申诉或举报,逾期不再受理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的,取消其体能测评资格。

体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的,视为放弃体能测评。

五、体检和政治考核

根据考试总成绩排名,对招聘职位实行等额确定体检、政治考核人选。如同一个招聘职位出现应聘人员考试总成绩相同,则按面试成绩由高分到低分确定体检、政治考核人选。

体检项目和标准按照《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)要求执行。体检工作在县级以上综合性医院进行。体检费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的,可以按有关规定申请复检,费用由申请方负担,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

体检人员未按规定时间、地点等要求参加体检的,视为放弃体检。

对体检合格的人员进行政治考核,参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行。对因体检、政治考核不合格造成的空缺,按应聘人员总成绩从高分到低分依次进行递补。

六、公示、聘用和待遇

对体检、政治考核合格的拟聘用人员进行公示,公示期为5个工作日。公示期满无异议的,由潍坊昌威人力资源管理有限公司与本人依法签订劳动合同,派遣到潍坊市公安局工作,聘用为警务辅助人员,试用期两个月。试用不合格的,退回劳务派遣公司。

试用期工资待遇按有关规定执行,试用期满后,根据人员所在岗位和工作绩效,确定工资标准,并建立动态调整机制。聘用期间,按规定为聘用人员缴纳“五险一金”,办理人身意外伤害保险。

聘用前已就业的,须于签订劳动合同前由本人提供与原工作单位解除劳动用工关系的证明材料,否则视为自动放弃聘用资格。

七、其他

本次招聘工作的相关信息将通过潍坊公安微信公众号和潍坊公安官方微博进行统一发布,应聘人员应及时了解最新招聘信息,并保持通信畅通,因应聘人员本人原因错过重要信息而影响应聘的,责任由应聘人员承担。

咨询电话:05368783731(市公安局)、05367908827(潍坊昌威人力资源管理有限公司)

 

附件:

1、《潍坊市公安局警务辅助人员招聘职位表》.xls

2、《潍坊市公安局警务辅助人员报名登记表》.doc

3、应聘警务辅助人员体能测评身体状况确认书.doc

潍坊市公安局

潍坊昌威人力资源管理有限公司

 

2019年2月27日

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