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 5、安徽一名公务员不在岗12年，并且无法联系上，所属单位只能在网上发“通缉”寻找，并说明“逾期不归就要被开除”。对于此类公务员吃空饷现象此你怎么看?

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近几年多地曝出过公职人员“吃空饷”的问题，相关主管部门也开展了严厉的打击行为，并查处了一系列“吃空饷”人员，为国家减少了经济损失，严肃了队伍纪律。安徽某公务员12年不在岗，且无法联系上，单位只好发通缉令，并说明“逾期不归就要被开除”，虽然这是一次迟来的“纠错”，但也说明当地相关单位已意识到了问题的存在，值得肯定和表扬。

公务员不在岗12年后才遭单位通缉所暴露出来的问题，原因是多方面的：

第一，某些公职人员职责意识不清，漠视管理规章制度，没有尽到为人民服务的职责;

第二，某些单位的管理制度混乱、存在漏洞，人事和财务状况监管缺失，导致部分单位人员可擅自离职经商办企业或在企业兼职;

第三，当前我们的用人制度方面存在不公开不透明性，岗位没有实行编制实名制;

第四，地方政府信息公开不足，社会监督力度不够，百姓没有足够的发言权;

第五，部分官员手中的权力异化，少数官员滥用手中权力安排亲朋好友或还在读书的子女占用单位编制或长期不上班，仍足额领取工资。

为了避免此类现象再次出现，行政机构与事业单位必须加强用人管理：

第一，公务人员必须明白自身的权力是百姓赋予的，必须用来为百姓服务，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，并严格遵守相应的管理规定;

第二，完善单位的管理制度，弥补当前存在的管理漏洞，加大人事管理部门和财务管理部门的监管力度，必要的话实行连带责任制，一经查处“吃空饷”者，单位“一把手”就地免职，连同吃空饷者以渎职、诈骗、恶意侵占公共财产甚至贪污公款等罪追究刑事责任;

第三，公职人员的选拔和考核应该更多的向社会公开，并遵循公开公正透明的原则，尽快落实编制实名制;

第四，加大地方政府信息公开的力度，自觉接受媒体监督和民众监督，让老百姓真正拥有对公职人员称职与否的发言权;

第五，要严厉查处吃空饷中存在的腐败问题，特别是那些利用权力为亲属、熟人等提供吃空饷机会的领导干部，更要严厉惩治，从权力源头上，杜绝此类现象。