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　自我认知类试题，是结构化面试中虽不必考，但却又不得不准备，不得不面对的一类试题。此类试题一旦出现，会让许多考生感觉无所适从——原因很简单，因为没有固定的答题思路。

　　坦白的说，即便是其他类试题所具有的所谓“答题思路”，也只是面试培训者在众多的、繁杂的面试真题中总结出来的一定的规律。这种规律具有一定的指导性，却又绝非一成不变。毕竟在考试中，题目上可不会标注出试题类型。而此类所谓的自我认知类题型，典型的特点就是“没有特点”。考官的问题会从多种角度、多种可能出发，让考生临场作答。就目前所出现的几类试题而言，自我认识之类被分成三种试题：直接型，间接型和压力型试题。

　　所谓的直接型试题，就是问题问法较为直接，考官是要在此问题上对考生有个直接的了解;所谓间接型，就是考官通过询问考生的喜好，或者询问考生一些较为有特点的经验或记忆，从侧面了解考生;所谓压力型，就是在面试的现场，考官随机提问，让考生具有一种压力感或压迫感，考官要通过此情境看考生的表现和反应，以此来判断考生是否适合公务员岗位。

　　但无论是哪种题型，考官的问题其实只有最终的一个目的，那就是了解考生，看看考生“到底是谁”，考生的人生观和价值观是否适合公务员队伍。毕竟，无论考生的自我介绍，还是考生的喜好，抑或是考生的人生经历，都是直接或间接的在展现考生的人生观和价值观，都是在通过这些事例让考官对自己有个比较清晰地了解。从这一角度来说，不管是应急应变、组织管理、人际沟通还是综合分析类试题，看似问题千奇百怪，实则最终目的只有一个，就是“了解考生”。应急应变，是要了解考生的抗压能力和应变能力;组织管理是要看考生的组织能力;人际沟通是在考察考生的人际交往能力，或者说是“情商”;综合分析，是要考察考生对于一些社会现象的看法，其实也是从侧面了解考生的人生观价值观——毕竟，同一件事，不同的人生观价值观的人，他们的看法和观点也都会可能有所不同，同时还考察了考生是否经常关注社会热点，关注民生话题。这些素质，都决定了考生是不是适合公务员的工作。

　　所以，其实归根结底，自我认知类题型是所有面试题目的基础，也可以说是所有面试题目中考察考生最为直接的一种题型。但也正因为如此，此类题目难有规律可循。考场上，如果考生遇到此类题目，切记不要慌乱，只要记住，考官是在变相的试图了解你，所以考生要做的，就是在符合题意的情况下，尽可能的在考官面前通过直接或间接地办法让考官对你有所了解。答题思路并不唯一，所以甚至有些时候除了“晓之以理”，还可以“动之以情”。能够做到侃侃而谈，看似无章可循，才是解答此类题目的最高境界。但要做到这一点，考生在备考期间对自我了解这一材料的准备，就必不可少了。