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 12月19日，山东省2022年度公务员招录笔试考试圆满结束。全省共有34.5万人报考，较去年增加4.4万人，共设考场1.2万个。不少考生反映，山东考录启动早，给求职者及早吃下“定心丸”。

记者注意到，继去年提前4个月启动2021年度公务员招录后，今年11月，我省继续聚焦落实“六稳”“六保”任务，在全国较早启动2022年度公务员招录工作。省委组织部公务员二处负责同志介绍，公务员招录时间链条长，往年高校毕业生一般要等到毕业3、4个月后，才能报到上岗。有的考生被录用后解除之前签订的劳动合同，要支付高额违约费用。为有效避免公务员考试与其他择业考试“撞车”，引导毕业生协调有序就业，我省提前启动招录工作。2021年度公务员招录中，1460名应届毕业生一毕业即报到上岗，实现了早就业、稳就业。

公务员考试竞争激烈，很多职位“百里挑一”甚至“千里挑一”，每年都有不少高分考生遗憾出局；也有部分职位“吃不饱”，造成招录人选空缺。为解决这一矛盾，自2021年度公务员招录开始，我省打出“提前启动+二次补录”组合拳，对空缺职位组织补录，给错失机会的考生提供二次“上岸”机会。“这不仅实现人才资源二次有效配置，减少优秀人才流失，也有效解决了我们用人单位的燃眉之急。”省监狱局人事处处长张如山说。提高工作效率，尽可能减少报考者等待时间，二次补录不再单独组织笔试，考生使用首次笔试成绩，直接报考符合条件的职位。2021年度公务员招录中，我省通过二次补录为各级党政机关补充录用公务员502人。省住房城乡建设厅试用期公务员田志超说：“因为即将超龄，2021年招录是我最后一次机会。二次补录改变了我的人生轨迹，我会倍加珍惜这来之不易的机会，努力工作，成为一名让人民满意的公务员。”

记者还注意到，我省公务员招录考试建立报名容缺机制，采取“承诺+容缺”的方式，对暂时未取得职位要求的资格（资质）证书的，允许报考者先承诺报名考试、后审查资格（资质）证书，最大限度方便考生报考。自2020年度公务员招录开始，我省探索建立报名容缺机制，已有近3.6万名考生通过这一灵活机制参加公务员“四级联考”。

为各类优秀人才提供公平公正的舞台，正在进行的2022年度公务员招录中，我省着力破除毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式等限制，根据职位需求合理设置资格条件，加大对高层次应用型专业化人才招录力度，为专业学位研究生提供平等竞争机会。对非全日制研究生与全日制研究生同等对待，延长海外留学人员学历认证时间，对国内高校毕业生和国（境）外留学人员一视同仁。省内技工院校预备技师（技师）班和高级工班毕业生，在符合岗位要求的前提下，可分别报考学历要求为大学本科、大学专科的职位。